Как налогообложение питания работников стало предметом судебных разбирательств

Недавний случай, связанный с налогообложением расходов на питание работников, поднял волну обсуждений среди бизнес-сообщества. В ходе налоговой проверки одной из компаний была выявлена недоимка в размере 158,8 миллионов рублей, внимание к которой привлекли затраты на обеды для сотрудников, вызвавшие немало споров и судебных разбирательств.

Сколько стоит забота о сотрудниках

Основное внимание налоговиков привлекла система питания в компании, которая заключила контракт с фуд-сервисом на организацию обедов. Работники подтвердили, что им предоставлялись бесплатные обеды в корпоративной столовой, даже были собраны пропуска и ведомости для контроля. Однако налоговая служба решительно утверждала, что такие расходы являются частью системы оплаты труда и, следовательно, подлежат налогообложению НДФЛ и страховыми взносами.

Ситуация в суде

В начальной инстанции суд поддержал позицию налоговой, но апелляционный суд занял иную точку зрения. Судьи обратили внимание на то, что обеды были организованы по системе шведский стол, что затрудняло точное определение стоимости обеда для каждого сотрудника. Таким образом, было решено, что налоговые претензии не имеют под собой оснований.

После этого налоговая инспекция обратилась в кассационный суд, который также увидел недостаточные доказательства того, что обеды были связаны с карьерным ростом работников. Судьи отметили, что, если обед является частью оплаты труда, то должно быть понимание, как именно это связано с квалификацией сотрудника и его вкладом в общие результаты компании.

В итоге кассация признала недействительным решение налоговой о доначислении 1,9 миллиона рублей, пришедшее к выводу, что предоставление питания это элемент социальной ответственности компании.

Где найти материалы по делу

Корпорациям, заинтересованным в подробностях этого дела, следует обратиться к ресурсам КонсультантПлюс там можно найти постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.10.2025 по делу А56-57278/2024. Это решение будет полезно для анализа аналогичных ситуаций при взаимодействии с налоговыми органами.